AzFakt

Xankəndi futbol stadionunda nə baş verir? - Mühəndis yoxluğu, fəhlələrə keyfiyyətsiz yemək...

Yüksək faiz, qanunsuz girov: “S Lombard”ı kim himayə edir?

“Azəraqrar”da qalmqal - “Nazirin komandiri” yeni direktora qarşı...

Məmurların adından “təcili” pul istəyirlər - DTX araşdırma aparır

Sabiq sədr Almaniyada tikinti biznesinə başlayıb - Şərikli bina tikir + FOTO

Məmməd Musayevlə əlbir olub 100 milyonu “yeyiblər” - Vəzifəli şəxslər həbs edildi

“Qardaşımla birgə 16 milyon vermişik” - Tale Heydərovun ifadəsi oxundu

Deputat Cavanşir Feyziyev Londonda milyonluq mülklər alıb - SİYAHI

Saleh Məmmədov 1 ilə 176 milyon manat artıq vəsait xərcləyib - RƏSMİ

Leysan Məmmədovun fəaliyyəti araşdırılacaq….- Milyonlar necə xərclənir?

“Azəraqrar”ın əsl rəhbəri kimdir? - Nazirin sabiq komandirinin maaşı 7 dəfə artırılıb?

Bizim iradəmizə qarşı çıxanın başı əziləcək - Azərbaycan Prezidenti

Maliyyə Nazirliyi AAYDA yoxlama aparır - Ciddi yeyintilər aşkarlanıb

Vensin Azərbaycana səfəri: Zəngəzur dəhlizinin müzakirələri yeni mərhələdə

Avropa Bankında gender davası – “Politico”


Tarix 08.06.23, 13:27	Font ölçüsü : - / +

ABŞ-ın â€œPoliticoâ€ qəzetində â€œAvropa Mərkəzi Bankında böyük gender problemiâ€ başlıqlı məqalə dərc olunub.

Novator.az-ın məlumatına görə, məqalədə deyilir ki, Avropa Mərkəzi Bankının (AMB) gender planı â€“ rəhbər vəzifələrdə qadınların təmsilçiliyini artırmaq, vakant iş yerlərinə qadınları cəlb etmək istəyi bəzi işçilərin narazılığına, kollektivdə gərginliyə səbəb olub.

AMB 27 ölkəni birləşdirən Avropa İttifaqının mərkəzi bankıdır.

â€œPoliticoâ€ yazır ki, AMB gender hədəflərini ilk dəfə 2013-cü ildə müəyyənləşdirib. Bank 2019-cu ilə qədər rəhbər vəzifələrdə çalışanların 35 faizinin qadın olmasını məqsəd qoyub. Ancaq AMB bu hədəfinə nail ola bilməyib. 2020-ci ildə bank yeni plan elan edib: vakant məsul vəzifələrin ən azı yarısına qadınlar təyin edilməlidir. Nəticədə AMB-də vəzifəli xanımların sayı artıb, amma bu, ixtisaslı kadrların irəli çəkilməsi prinsipinin pozulması hesabına baş verib, çünki kadr seçimi zamanı diqqət bacarıqdan çox cinsi fərqə yönəlib, kişilərlə müqayisədə qadınlar üstün tutulub.

Bankın narazı əməkdaşlarından biri â€œPoliticoâ€ya deyib ki, yeni iş yeri açılanda, yaxud bir iş yeri boşalanda dərhal həmin ştatın qadınlar üçün olduğu barədə söz-söhbət gəzir.

Bankın adının çəkilməsini istəməyən sabiq meneceri â€œPoliticoâ€ya bildirib ki, AMB-nin gender hədəfləri çox iddialıdır və istər-istəməz qeyri-optimal seçimə gətirib çıxarır: â€œYaxşı olardı ki, AMB bu hədəflərinə yenidən baxsınâ€.

â€œPoliticoâ€nun yazdığına görə, hazırda AMB-yə müraciət edən qadınların işə düzəlmək şansı kişilərlə müqayisədə daha artıqdır. Qəzet konkret rəqəmləri misal gətirir. 2021-2022-ci illərdə iş üçün müraciət edən qadınların 11,7 faizi, kişilərin isə 5,4 faizi işə götürülüb.

2021-ci ildə kənar bir şirkətin AMB-də apardığı sorğu göstərib ki, bankda çalışan kişilərin 30 faizindən çoxu işə qəbul zamanı gender ayrı-seçkiliyi hiss edib. İşə qəbul zamanı gender bərabərsizliyi hiss etmiş qadınların sayı isə 11 faiz olub.

â€œPoliticoâ€ AMB-dəki gender siyasətinin kişi əməkdaşlar arasında məyusluq doğurduğunu vurğulayır: â€œBəzən kişi əməkdaşlar maaşın artırılması üçün müraciət etməyin mənasız olduğunu düşünürlərâ€.

Lakin AMB-nin İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri Yeva Murçiano bankın gender bərabərliyini təcrübədən, qabiliyyətdən üstün tutması iddiasını qəbul etmir. O, â€œPoliticoâ€ya bildirib ki, AMB-nin özünün kollektivdə keçirdiyi sorğular işçilərin gender strategiyasına dəstək verdiyini göstərir: â€œBiz insanları uğur və istedadına görə işə götürür, irəli çəkirik. Qadın əməkdaşlar işdə irəli çəkilmək üçün daha az müraciət edirlər. Müraciət etdikdə isə onların seçimdən qalib çıxmaq ehtimalı daha yüksək olur. Bu, tətbiq etdiyimiz müsbət ayrı-seçkilik siyasətinin yox, qadınların irəli çəkildikcə etimadı daha yaxşı doğrultmasının nəticəsidirâ€.

â€œPoliticoâ€nun burada əlavə tədbirlərin rol oynayıb-oynamadığı barədə sualına cavabında Yeva Murçiano qeyd edib ki, AMB-də qadın liderlərlə bağlı proqram həyata keçirilir, eləcə də qadınların yüksək vəzifələr tutmağa müraciət etməsini stimullaşdırmaq üçün xanım əməkdaşlar xüsusi təlimlərə cəlb olunur.

AMB-nin Həmkarlar İttifaqının vitse-prezidenti Karlos Boulz fərqli mövqedədir. O, â€œPoliticoâ€ya müsahibəsində deyib ki, bankda qabiliyyətə, istedada lazımi səviyyədə diqqət yetirilmir, bu səbəbdən əməkdaşların hansı xüsusiyyətinə görə irəli çəkildiyi yaxşı-yaxşı araşdırılmalı, qaydalar yenidən nəzərdən keçirilməlidir: â€œAvropa qitəsinin ən mühüm qurumlarından birində â€“ AMB-də məhsuldarlığa əngəl törədə biləcək gender davasına soy qoymaq vaxtıdırâ€.

Xəbərin oxunma sayı : 1045