AzFakt

“Azəraqrar”ın əsl rəhbəri kimdir? - Nazirin sabiq komandirinin maaşı 7 dəfə artırılıb?

Bizim iradəmizə qarşı çıxanın başı əziləcək - Azərbaycan Prezidenti

Maliyyə Nazirliyi AAYDA yoxlama aparır - Ciddi yeyintilər aşkarlanıb

Vensin Azərbaycana səfəri: Zəngəzur dəhlizinin müzakirələri yeni mərhələdə

Sovet təhsil elitası və cavabsız qalan suallar:Rektor 6 il sonra universitetə necə daxil olub?

Binəqədi rayonunda neft buruqları ərazisində daha bir qanunsuz tikinti - FOTO/VİDEO

Anar Əlizadə-Mübariz Mənsimov qarşıdurması - Kompromat savaşı yenidən başlayıb

Eldar Əzizovun narazı olduğu kadr: Xalid Ələkbərov yola salınır...

Sahib Məmmədovun “mənbə” axtarışı qalmaqal yaratdı - İşçilərin otağından dinləyici qurğu tapılıb

Eyyubov və digər vəzifəli şəxslərin əməlləri açıqlandı - Baş Prokurorluq məlumat yaydı

“Bravo”nun sönükən fəaliyyəti - Marketlər şəbəkəsinin rəqabətə davamlılığı niyə hər gün zəifləyir?

Yaponiya-Çin gərginliyi pik həddə: Qarşılıqlı hədələr durmadan artır

Anar Əlizadə SOCAR-a və “Alkagesta” şirkətlərinə qarşı “qara PR” aparıb - İLGİNC İDDİA

Saleh Məmmədovun işçisindən 20 min dollarlıq toy hədiyyəsi - AAYDA sədrini hədəfə gətirdi

Əmək münasibətlərində yeni tələb - Bu işçilərin aqibəti necə olacaq?


Tarix 24.03.26, 21:30	Font ölçüsü : - / +

İş yerlərində peşəkarlıqla yanaşı psixoloji atmosfer də çox önəmlidir.

AzFakt.com Bizim.Media-ya istinadən xəbər verir ki, neqativ atmosfer yaradan əməkdaşlar həm işin gedişatına, həm də qarşılıqlı münasibətlərə mənfi təsir edir.

Müasir anlayışla "toksik” (zəhərli ing.) adlandırılan bu insanlara qarşı müxtəlif tədbirlər görülür, daxili qruplaşmalar yaradılır... Amma Rusiya məsələni kökündən həll etmək istəyir: toksik xarakterli insanların işdən qovulması təklif edilir. Məsələyə hələ ki rəsmi müstəvidə baxılır. Amma elə müzakirə ərəfəsində geniş ictimai debat yaradıb.

"Pis xarakter”, və ya "toksik davranış” kimi anlayışların rəsmi əsas kimi istifadə olunması nə dərəcədə əsaslıdır? Bu yanaşma işçi hüquqlarının pozulmasına səbəb ola bilərmi?

Mütəxəssislər bildirirlər ki, əgər səbəb qeyri-müəyyəndirsə toksik xarakter sübut kimi götürülə bilməz. Bu halda işçi işdən çıxarılmanın qanunsuz sayılmasını, işə bərpa olunmağı, üstəlik kompensasiyasını tələb edə bilər.

Əmək Hüquqlarını Müdafiə Liqası İcraiyyə Komitəsinin sədri Sahib Məmmədov bununla bağlı bildirdi ki, əslində Azərbaycanın Əmək Məcəlləsi dolayı yolla bunu tənzimləyir.

Bununla bağlı hər hansı yeni qayda dəyişdirməyə ehtiyac yoxdur. Amma sırf insanın şəxsi xasiyyətini də əsas götürmək düzgün deyil:

"İş yerində, kollektivdə münasibətləri korlayan və ya buna səbəb olan, tez-tez dava salmaqla iş ahəngini pozan işçilərə qarşı işəlgötürən inzibati tənbeh tədbirləri görmək hüququna malikdir. Amma o da var ki, pis xarakteri olan, amma işini yerinə yetirən işçi qalmaqallardan uzaq durursa, başqa sözlə heç kəslə işi yoxdursa, niyə qovulmalıdır?”

Qeyd edək ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 11-ci maddəsinə görə, işəgötürənin işçilər əmək müqaviləsinin şərtlərini, daxili intizam qaydalarını pozduqda qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada onları intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququ var.

Xəbərin oxunma sayı : 130