AzFakt

Masazırda qanunsuz obyekt inşa edilir? - FOTOLAR

Mehdiyevin bankından sabiq nazirin qardaşının yarım milyonu oğurlanıb - CİNAYƏT DOSYESİ

Britaniya səfirindən fransızsayağı addım - Ermənistandakı ingilis diplomat Gorusa niyə gedib?

Binəqədi rayonunda qanunsuz yaşayış binası inşa edlib - FOTOLAR

Azərbaycanda dövlət çevrilişi etmək istəyənlər kimlər idi? - Prezident açıqladı+Video

Çin, Rusiya və İrandan Trampa güc nümayişi - Birgə təlimlərin İrana faydası varmı?

Şəhid anasından Aydanadək... - Prezidentdən paylaşım+Video

Turizm Agentliyində qalmaqal - Sədrin qaynanasının badına Aparat rəhbəri işdən çıxarıldı

Zaqatalada qanunsuz ağac budaması - Akif Məmmədov saxta rəy verib

Anar Quliyev dilemma qarşısında - Ya Prezidentin etimadı, ya da qanunsuz tikintilərə davam...

Fransa rəsmiləri Azərbaycanda istintaqa cəlb olunub - Şok faktların üstü açıldı + FOTO

Korrupsiya, narkotik istehsalı, talama: USAID bataqlığı qurudulur

Moskva yenə beynəlxalq hüququ pozur - Bakı hansı addımları ata bilər?

Ermənistan Azərbaycanla müharibəyə hazırlaşır: Yeni faktlar - VİDEO

Britaniya etnik azlıqları necə irəli çəkir? – “Financial Times”


Tarix 29.03.23, 16:11	Font ölçüsü : - / +

Böyük Britaniyada özəl şirkətlərin etnik azlıq nümayəndələrini rəhbər postlara təyin etməsi istiqamətində irəliləyiş var.

Novator.az saytı “Financial Times” qəzetinə istinadla xəbər verir ki, hazırda London Fond Birjasında qeydə alınmış ən yaxşı 100 şirkətin 96-da direktorlar şurası üzvlərinin azı biri etnik azlıq nümayəndəsidir.

2015-ci ildə Böyük Britaniya hökuməti özəl şirkətlərin rəhbər heyətlərində etnik azlıqların təmsil olunmamasına son qoyulması üçün iş aparmağa başlayıb. Həmin vaxtdan əsas şirkətləri idarə edən komandalarda etnik azlıq nümayəndələrinin təmsil olunub-olunmadığı təftiş edilir. Bu təftişə rəhbərlik məşhur iş adamı Con Parkerə həvalə olunub.

“Financial Times” qəzetinin yazdığına görə, “Parker tədqiqatı” üzrə son hesabat Britaniyanın ən yaxşı 100 şirkətindən 96-da direktor vəzifəsi tutan şəxslər arasında ən azı bir nəfərin etnik azlıq təmsilçisi olduğunu göstərib. Bir il əvvəl həmin şirkətlərin 89-da direktorlar şurası üzvləri arasında etnik azlıq nümayəndəsi var idi. Bunu əsas götürən hesabat müəllifləri bildirirlər ki, hökumətin özəl şirkətlərin direktorlar şurasında ən azı bir nəfərin etnik azlıq nümayəndəsi olması istiqamətində tövsiyəsinə əməl edilir və ildən-ilə bu sahədə irəliyə doğru yeni addımlar atılır.

Ancaq hesabatda o da vurğulanır ki, əlavə tədbirlərə ehtiyac var və qarşıdakı illərdə London Fond Birjasında qeydə alınmış yüzlərlə şirkətin əksərində etnik azlıq nümayəndələrinin rəhbər vəzifələrə təyin edilməsi məsləhət görülür.

“Parker hesabatı”nda 2024-cü ilin sonunadək 250 şirkətin, 2027-ci ilin sonuna qədər isə 350 şirkətin etnik azlıqlarla bağlı hədəfə yetmək üçün lazımi qərarlar verməyə dəvət olunduğu diqqətə çatdırılıb.

“Parker tədqiqatı”nın rəhbəri Devid Tayler “Financial Times” qəzetinə deyib ki, əldə edilən son nəticələri prosesin yekunu deyil, bir mərhələsi, hətta başlanğıcı kimi dəyərləndirmək lazımdır.

Böyük Britaniya əhalisinin 17 faizinin etnik azlıqlardan ibarət olduğunu xatırladan Devid Tayler şirkətləri bu 17 faizdən yararlanmağa çağırıb. O bildirib ki, direktorlar şurasında etnik azlıqlara yer ayıran 96 şirkətin 49-da direktor postu tutan etnik azlıq nümayəndələrinin sayı birdən çoxdur. Etnik azlıqlardan olan direktorların yarıya qədəri qadındır.

Mənbə: Ft.com

Xəbərin oxunma sayı : 805